פסק דין בתיק ס"ע 46467-01-11

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.         התובע החל לעבוד אצל הנתבעת במסעדה בכפר סבא מחודש 12/2005.

2.         התובע סיים עבודתו אצל הנתבעת בשנת 2010.

3.         הנתבעת הנפיקה תלושי שכר לתובע לחודשים 12/05 ועד 9/06 וכן לחודש 7/10.

3.         הנתבעת מפעילה במסעדה אולם ל- 70 איש ובו נערכים אירועים.

4.         במהלך תקופת עבודתו הנטענת של התובע, שירת התובע בצבא במשך 4 שנים (מחודש 12/04 ועד סוף שנת 2008), קרי 48 חודשים. התובע היה לוחם בחיל התותחנים ושהה בבסיסים שונים בארץ: בבאר שבע, בירושלים ובצפון הארץ (פרוטוקול הדיון מיום 2.9.12 עמ' 4 שורות 23-14 וכן שורה 25 לעדות התובע).

5.         במהלך תקופת עבודתו עבד התובע בנתבעת תחילה בכפר סבא ולאחר מכן במסעדת אחלה באילת ולאחר מכן חזר לעבוד בנתבעת בכפר סבא.

7.         בחודש 9/09 החל התובע לימודיו במכללת לוינסקי בתל-אביב ולמד שם עד סוף שנת 2010.

8.         במהלך תקופת עבודתו הנטענת ישב התובע בכלא צבאי במשך חצי שנה.

טענות הצדדים

טענות התובע

1.         התובע עבד במשך 58 חודשים במסעדת אחלה בכפר סבא ובאילת והנתבעת לא שילמה לו זכויותיו לרבות: דמי חופשה שנתית, דמי הבראה וגמול שעות נוספות.

2.         התובע פוטר מאחר שדרש את זכויותיו ועל כן הוא עותר לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש.

3.         על הצדדים חל צו ההרחבה בענף אולמות האירועים ולכן על הנתבעת לשלם לתובע את זכויותיו על פי צו הרחבה זה.

טענות הנתבעת

1.         המסעדה באילת והמסעדה בכפר סבא הן אישיות משפטיות נפרדות ובעלות ח.פ. נפרד.

2.         התובע לא עבד ברציפות והיו נתקים רבים במהלך התקופה: התובע ישב בכלא חצי שנה ושירת בצבא במשך 4 שנים.